Reglas plan de beneficios definidos

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Beneficio definido Reglas del Plan y preguntas frecuentes

Un plan de beneficios definidos es un plan de subvención calificado en el que se hacen contribuciones anuales para financiar un nivel deseado de ingresos de subsidio en una futura plazo de retiro predeterminado. Factores como la vida de un cliente, el ingreso, la largura de tiempo antaño de la compensación y la tasa de retorno del impacto cartera de inversión de la cantidad de la contribución anual requerida. Sobre una colchoneta anual, un actuario hace que los cálculos para determinar la cantidad que debe ser aportado en el plan para sostener el objetivo de ingresos de retiro que se desea alcanzar.

¿Cuánto puedo contribuir a un plan de beneficio definido?

La cantidad que se puede aportar cada año se zócalo en factores tales como la época de un cliente, el ingreso, la distancia de tiempo ayer de la pensión y la tasa de rendimiento de la cartera de inversión. En 2015, el beneficio anual a satisfacer en la retiro puede ser tan stop como $ 210.000 por año. Como resultado, las contribuciones anuales en un plan de beneficios definidos pueden ser incluso decano que $ 210.000 algunos casos, con el fin de cumplir con ese nivel de ingresos de retiro de destino. Sobre una colchoneta anual, un actuario hace que los cálculos para determinar la cantidad que debe ser aportado en el plan.

¿Qué tipo de empresas son elegibles para un plan de beneficio definido?

Las empresas individuales, corporaciones S y C, sociedades de responsabilidad limitada y sociedades son elegibles.

¿Quién toma las contribuciones en un plan de beneficio definido?

100% de los aportes son realizados por el empleador. Las contribuciones son generalmente deducibles de impuestos 100% (en el interior de los límites del IRS).

propietarios de pequeñas empresas con los empleados deben hacer contribuciones de los empleados elegibles. Los empleados no contribuyen a un plan de beneficios definidos. Cuando un plan de beneficios definidos los requisitos de elegibilidad es de configuración se pueden establecer como 1 año y unas 1.000 horas de servicio para que los empleados a tiempo parcial que no cumplan con el requisito de que no están incluidos en el plan.

Soy el dueño de varios negocios. ¿Tengo que cubrir a los empleados, tanto en las empresas?

Sí, es probable que tendría que incluir a los empleados en los dos negocios, ya que puede ser considerado como un “conjunto de control”. Consulte a su asesor de impuestos para más detalles.

Sí. Una contribución se requiere cada año para financiar la cantidad de beneficios de subsidio predeterminado en el futuro la plazo concreta de subsidio. La cantidad de sus beneficios de renta y vencimiento de retiro se determinan cuando se estableció el plan de beneficios definidos.

¿Puede un Plan de Beneficio Definido ser modificada si mis ingresos cambian?

Sí. En caudillo, se puede modificar el plan para aumentar o disminuir la fórmula de beneficios. Por el que se modifica el plan va a aumentar o disminuir las contribuciones anuales que necesitan ser hechas. Puede ser trillado como abusiva por el IRS si se hacen demasiadas modificaciones. Como resultado, las modificaciones deben ser poco frecuentes.

¿Qué pasa si decido retirarse y dejar de trabajar antaño de mis planes de beneficios definidos especificados momento de subvención?

En caudillo, se puede modificar su plan y cambiar la época de su época de pensión prevista. Encima, si desea trabajar más tiempo de lo previsto puede ser capaz de modificar su plan de ampliar su vencimiento de compensación.

¿Cuándo se puede retirar y dejar de hacer contribuciones al Plan de beneficios definidos?

Puede dejar de hacer contribuciones y terminar el plan de beneficios definidos y su plan de cambio del transporte en una cuenta IRA en cualquier momento. Antiguamente de la plan que se está terminado, el actuario se ejecuta cálculos y si hay un pasivo posteriormente una financiación final puede ser necesario antaño de que termine el plan.

En universal, se retraso que estos planes de continuar durante al menos 5 primaveras y la época más temprana de retiro es de 55 primaveras Si usted siente que no puede cumplir con estas condiciones, entonces puede que no desee establecer un plan de beneficios definidos.

Cuando se debe establecer un plan de beneficios definidos?

El plan debe estar configurado para el 31 de diciembre o el final de su año fiscal.

¿Cuál es la data frontera para las contribuciones a tomar una deducción para el año fiscal contemporáneo?

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Las contribuciones deben hacerse antaño del plazo de presentación de impuestos de su empresa para el año fiscal flagrante (más extensiones), pero no posteriormente del 15 de septiembre.

¿Puedo contribuir a un plan de 401k y un Plan de beneficio definido?

Sí. Puede hacer contribuciones de salario diferido electivos, así como tener un plan de beneficios definidos.

Se permiten préstamos o retiros por dificultades?

No se permiten retiros por dificultades. préstamos participantes están disponibles si usted elige que esta característica cuando se adopta el plan. Si recibe un préstamo del plan, que puede aumentar la contribución anual se le requiere para que en el plan.

Al momento del retiro, al demorar a los 62 abriles, o posteriormente de la terminación del plan, las reglas del IRS generalmente le permiten tener lugar de los activos en un IRA.В En una IRA activos continúan creciendo con impuestos diferidos. Otra opción es comprar una anualidad y empieza a cobrar distribuciones periódicas. impuestos sobre la renta se deben avalar cuando se reciben las distribuciones.

Beacon Haber Management Advisors (BCM) tiene experiencia en la creación de planes de subvención para nuestros clientes. BCM ofrece planes de subsidio a los trabajadores independientes, autónomos, empresarios, contratistas independientes y propietarios de pequeñas empresas y está registrada en 50 Estados. Complete el sucesivo formulario y un asesor BCM responderá con prontitud a su consulta.

* La información de esta página es sólo para fines informativos y no constituye, y no debe ser interpretado como, profesional, lícito o fiscal. Para determinar su situación fiscal y las micción específicas, consulte a un asesor fiscal profesional.

* La información contenida en estas secciones simplemente resaltar algunos beneficios. Hay riesgos involucrados con todas las inversiones que podrían incluir sanciones tributarias y el peligro / pérdida de caudal.

Títulos ofrecidos a través de Cantella & Co. Inc. miembro de FINRA / SIPC. Beacon Hacienda Advisors de encargo que está inscrita en los 50 estados y es una sucursal de Cantella and Co. Inc. DefinedBenefitPlanRules.com es traído a usted por Beacon Management Advisors capitales. Todo el contenido del sitio © BCM.

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